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Intermediamos as relações entre instituição de ensino, empresa e estagiário, cuidando de todo os trâmites burocráticos necessários para regularizar a atividade do estágio, conforme legislação vigente.
Realizamos recrutamento e seleção de estudantes para estágio de acordo com os perfis solicitados pelas empresas, através de metodos e técnicas da Psicologia Organizacional, sem custo adicional para o cliente. Nesta etapa fazemos uma triagem, que inclui análise curricular/acadêmica, e entrevista individual seletiva, para em seguida encaminhar os candidatos que melhor se adequam ao perfil da empresa.
O estudante de um curso técnico ou superior aprovado pelo MEC está inserido num contexto de aprendizagem bastante atualizado, acompanhando as tendências e pesquisas mais recentes acerca de sua área.
Assim, na expectativa de colocar em pratica seus conhecimentos acadêmicos, ele poderá sugerir e contribuir com mudanças no contexto organizacional da empresa, participando da sua evolução com inovação.
A empresa que contrata estagiário abre as portas do mercado de trabalho para estes estudantes, propiciando aprendizagem e oportunidade de desenvolvimento na sua área de atuação.
O papel de apresentar como se dá o exercício daquela profissão na prática, é de grande responsabilidade e ao mesmo tempo, edificante e gratificante pata empresas e estudantes.
identificando oportunidades, ajustando suas condições de realização, fazendo o acompanhamento administrativo, encaminhando negociação de seguros contra acidentes pessoais e cadastrando os estudantes.
Sem custo para estudantes e empresas contratantes.
Tais como: Termo de Compromisso de Estágio, aditivos, termo de rescisão, avaliação de desempenho, seguro de vida, dentre outros.
Zelando pelo cumprimento da lei de estágio vigente.
Buscamos e avaliamos os melhores profissionais no mercado de trabalho que mais se adequem ao perfil solicitado pelo cliente, utilizando métodos e técnicas da Psicologia Organizacional como: entrevistas seletivas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, dentre outros.
Encaminhamos para o cliente currículos e relatórios individuais de, no mínimo, 03 candidatos pra cada vaga aberta, todos previamente entrevistados e aprovados. Disponibilizamos de um espaço para o cliente realizar sua entrevista, se assim desejar, e somente após 30 dias do encerramento da seleção é qie emitimos a cobrança, conforme previamente acordado em contrato entre as partes. Nosso objetivo é que tanto empresa quanto o profissional se encontrem e se sintam felizes com suas escolhas.
A RH Teplacon realiza Avaliação Psicológica para fins de seleção, através de entrevista individual e aplicação de testes psicológicos, de acordo com o perfil requisitado pelo cliente, emitindo, ao final, um parecer de cada candidato avaliado, respeitando os princípios da ética da Psicologia e da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
A Rh Teplacon está apta para promover cursos e treinamentos de habilidades e competências para estudantes, profissionais e empresas que busquem o desenvolvimento e valorização do potencial humano nas organizações.
